退場の容易さについて話すことは簡単ですが、実際に退場を容易にすることは難しいかもしれません。Superteamでは、退場権を促進し保持するために3つの戦術を試しています。
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プロトコルをフォークするということは、既存のコードベースを取り、いくつかの変更を加え、新しいバナーの下でプロトコルを実行することを意味します。これは、Web3プロジェクトの本質的にオープンな性質によって可能になっています。
プロトコルをフォークするということは、既存のコードベース（プログラムの元になる部分）を取り、いくつかの変更を加え、新しい名前やルールのもとでそのプログラムを実行することを意味します。例えば、あるソフトウェアがあって、その一部を変えて自分だけの新しいソフトウェアを作るようなものです。
これは、Web3プロジェクトが基本的に誰でもアクセスできるオープンソースの性質を持っているため、誰でも自由にこのような変更を加えることができるからです。
長期的には、DAOも同じレベルのフォーカビリティを目指すべきです。それは、フォークをしたいメンバーに対してテンプレート、フレームワーク、技術スタックの提案、その他の基本的なインフラをオープンソース化することを意味します。これを行う最も簡単な方法はドキュメント化です。
網羅的ではありませんが、私たちは、オンボーディング、ガバナンスメカニズム、評判の管理、プロジェクト管理、報酬設計、オフボーディングの周りに簡単にアクセス可能なドキュメントをDAOが作成するべきだと提案しています。
自分たちのメンバーにフォークのツールを提供するDAOは良いですが、メンバーにフォークのための資金を提供できるDAOはさらに良いです。これはDAOの成熟度に応じてさまざまな形を取ることができます。
退場する前に明確な投資テーマを提供することは、説明責任を促進する素晴らしい方法です。そして、投資が選択肢ではない場合、元のDAOは少なくともコネを提供するよう努めるべきです。VC、エンジェル投資家、または他のDAOへの紹介の形を取るかもしれません。
退場を奨励する文化を作るために、DAOは退場することに対してオープンなコミュニケーションを推進する必要があります。イノベイティブな企業が失敗を祝うことで失敗への非難を非難しようとするのと同じように、DAOは退場を祝う文化を持つべきです。それはDAOが機能している証拠であり、何かが壊れている兆候ではありません。
戦術的には、DAOはバリューを更新して退場権を含める必要があります。さらに、退場するメンバーのためにDiscordやコミュニティコールで正式なアナウンスを行う必要があります。
次世代のDAOは労働力のプールを可能にするべきです。これは、非代替的な人間の複雑な調整を要求します。うまく調整できれば、即座に資金を調達し、スピーディで効果的にミッションを達成できる小規模のスタートアップチームを即席で作れるでしょう。
私たちは、新しい都市に移動することを決めた友人を祝うのと同じように、DAOを去るメンバーを祝います。それはすべての関係者にとって根本的な成長の機会となります。
もしペプシで働いていて、新しいソフトドリンク会社を始めたいと社内で発言すれば、あなたのマネージャーはセキュリティを呼び、あなたは建物から出されるでしょう。しかし、あなたがSuperteam DAOのメンバーで自分のDAOを始めたい場合、私たちのコミュニティはあなたが成功するためにできる限りのことをします。
もしSuperteamを退場して自分のDAOを作りたい場合は、以下の簡単な手順に従ってください。
Web3はこれを正しく行えば、協力して豊かさを得ることができます。Superteamから多くのコミュニティが誕生するのを見るのが待ちきれません。
幸運を祈ります！
※Superteamのブログ ”Celebrating Forking within DAOs”（2022年2月28日公開）を日本語に翻訳・加筆編集したモノ